一、 總則

1、爲規範海德体育在线股份有限公司及其下屬單位（以下簡稱“麗珠集團”或“我們”）用工管理及行爲道德，依照《國際勞工組織公約》及中華人民共和國相關法律、法規和政策，特製定本準則。

2、本準則適用範圍爲麗珠集團及其所有員工（包括全職員工、兼職員工與臨時員工），以及所有與麗珠集團有業務來往的客戶、供應商、服務商、承包商以及其他合作夥伴（以下統稱“相關人員”）。各單位在制定本單位人力資源及相關政策時，應全面遵守本準則。

二、人員招募與錄用

1、麗珠集團人員招募與錄用遵循公平、公正、公開的原則，基於崗位任職資格和候選人能力等條件錄用，不因年齡、民族、種族、家庭狀況、族裔背景、膚色、性別、性取向、宗教信仰、社會出身、國籍、殘障、妊娠等受影響。各單位在僱傭過程中應保證機會均等，並拒絕一切歧視和偏見行爲。

2、麗珠集團認爲多元化是保持公司競爭優勢及促進公司持續發展的重要元素之一，努力營造包容性的工作環境，尊重我們員工的多樣性和差異化，並將多元化原則融入麗珠集團各單位的招募與錄用政策中，該政策適用於麗珠集團所有員工和所有單位。

3、麗珠集團禁止使用童工。所有單位禁止招用未滿十六週歲的未成年人。

三、用工管理

1、我們反對強迫勞動，任何單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。

2、我們尊重員工結社自由，員工有權自由選擇成立或加入工會。工會有權代表員工與麗珠集團進行平等協商，依法簽訂集體合同。

3、我們努力爲員工創造身心健康的工作環境。我們根據國家法規要求保證員工在工作場所的勞動安全及健康保障，並且支持對勞動環境的持續改善，所有員工都有責任報告工作場所潛在的不安全因素。

4、對於因病休假、非因公負傷等情況，各單位應嚴格遵守國家《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，病（傷）愈返回工作崗位後，應根據身體條件及實際要求安排崗位，不得歧視。

5、我們重視員工才能的發展與進步，在決定報酬、福利、培訓機會、升職、降職、分配、調任、發展、學費援助或退休等勞務事務時，我們將根據員工的工作能力、工作表現和工作需要作出決定，而不會受到年齡、民族、種族、家庭狀況、族裔背景、膚色、性別、性取向、宗教信仰、社會出身、國籍、殘障、妊娠等因素的影響，盡力摒除各種形式的偏見和歧視。

6、我們嚴禁在工作場所進行任何形式的騷擾行爲，包括違揹他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行爲等方式對他人實施性騷擾和其他非性騷擾。通過一些具有性特徵的行爲不合理地幹擾員工的工作表現，或製造令人恐懼的、不友善的、羞辱性的以及令人生厭的工作環境，也被視爲性騷擾。我們鼓勵遭受騷擾的員工及時通知上級主管或人力資源部門報告此情況，以便公司開展調查。我們將儘可能對此類報告迅速地開展保密調查。一旦調查足以證實相關指控後，我們將採取適當的糾正措施。

7、我們反對腐敗和賄賂。麗珠集團所有員工和單位須遵守公司的《反腐敗反商業賄賂制度》，所有與麗珠集團有業務來往的客戶、供應商、服務商、承包商，在本規定管制範圍內。

8、我們已將多元化、反歧視、無偏見、反騷擾等原則理念納入員工培訓中，要求麗珠集團全體員工參加培訓，深入理解上述原則及相關制度規定。

四、薪酬管理

1、在覈定和計算員工薪酬及相關福利時，應符合公平原則。同時不得低於所在國家和地區規定的最低工資標準，並依法爲所有已簽訂勞動合同的員工繳納社會保險及住房公積金。

2、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

3、員工加班應按國家法規及公司規定調休或支付加班費。

五、違規處理

1、我們將儘可能識別不遵守本準則規定的行爲，並承諾努力防止此類行爲的發生。爲此，我們鼓勵相關人員在發現違反本準則的行爲時，應儘快上報給上級主管或人力資源部門，以便公司進行調查和處理，以減少未來此類違反行爲的發生。

2、我們將儘可能對違反本準則的行爲迅速地開展調查,並採取必要措施保護善意舉報和報告的相關人員的合法權益；對借舉報、投訴爲名，故意捏造事實，誣告陷害的，將依照有關規定嚴肅處理，構成犯罪的，移送司法機關處理。

3、一旦調查足以證實確有違反本準則的行爲，我們將採取適當的處罰和糾正措施，包括但不限於解除勞動合同、商業合同。涉嫌構成犯罪的，移交司法機關處理。

六、其他

本準則未盡事宜，遵照國家和地方相關法律法規執行。

海德体育在线股份有限公司

2022年12月12日